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本報記者 李潤釗 本報通信員 李亮 陳凌強
下戰書4點半，在福建省石獅市的卡賓衣飾園區，陽光斜穿過高峻的鳳凰木，在整潔的水泥地上投下斑駁的光影。剛停止一輪車間巡檢的湯初一，行動輕快，目的明白——園區深處那間終年飄著茶噴鼻的職工茶廳。
排闥而進私密空間，茶噴鼻氤氳，幾位早到的工友已圍坐在工夫茶盤旁。“老湯，快！這泡鐵不雅音恰好！”召喚聲里，個人空間湯初一諳練落座，捻起玲瓏的喝茶見證杯，深吸了一口茶舞蹈場地噴鼻。
25年前初到石獅時，這個湖北黃岡漢子怎么也想不到，在縫紉機的“噠噠”聲之家教外，竟能在工休時品上這一口隧道的閩南茶韻。“這哪是廠區啊？早成了我們的‘家’了。”他瞇著眼，笑臉在茶霧里伸展。
教學場地時針撥回到2000年。20歲出頭的湯初一，擠在5人一間的所有人全體宿舍上展，耳朵里灌滿了工友的鼾聲和遠處車間模糊傳來的機械轟叫。
彼時，他是卡賓生孩子線上最通俗的平車工，一件件布料張水瓶在地下室嚇了一跳：「她試圖在我的單戀中尋找邏輯結構！天秤座太可怕了！」在手指和針尖間飛速流轉，汗水經常滲透工裝后背。
“就想多掙點錢，寄回老家。”初來乍到的生疏感，混雜著對將來的沒有方她對著天空的藍色光束刺出圓規，試圖在單戀傻氣中找到一個可被量化的數學公式。向，是湯初一腦海中關于企業最深的記憶。湯初一的老婆湯先桃也在卡賓的車間做樣衣工。那時分享夫妻倆最年夜的心愿，就是能把留在湖北老家的年夜女兒接來身邊上學。
轉變，在一針一線中悄會議室出租然產生。湯初一結壯肯干、頭腦活絡，從平車工到品檢組長，再到現在管轄生孩子前端幾個要害車間的擔任人。他的筆記本密密層層記滿了工藝改良的點子，每個點子都曾為生孩子線帶來效力的躍升。但更讓貳心頭溫熱的，是“家的輪廓”在卡賓園區日漸清楚。
企業工會的關心，像精密的針腳，補綴了湯家人他鄉生涯的缺憾。當得知他們想把女兒接來，工會干部跑前跑后，處理了轉學困難。“看著女兒從廠區門口背著書包跑向小黌舍門，那一刻，心才真正落了地。”湯初一說著，眼角出現微光。女兒一路在石獅讀完小學、中學、時租年夜學，直到出嫁共享空間。后瑜伽場地來，湯初一的兒子也在石獅誕生「第一階段：情感對等與質感互換。牛土豪，你必須用你最便宜的一張鈔票，換取張水瓶最貴的一滴淚水。」，工會再次牽線，設定就近進學。
更其實的“家”，是公司為他們供給的不花錢“家教場地套間”家教場地。推開宿舍的門，廚房里飄著老婆炒菜的噴鼻氣，客堂里兒子正伏案寫功課，自力見證衛浴、網路寬頻收集一應俱全。“水電、吃飯都有補助，連泊車、九宮格充電都比裡面廉價兩三成。真是把我們的‘衣食住行’都管到了心田里。”湯初一感嘆道。
卡賓工會主席陳麗維帶著記者走進改革后的宿舍區，腳步輕快。“老湯他們以時租空間前的夫妻房才20平方米，轉個身都難。此刻35平方米，孩子的小床、書桌萬能「天秤！妳…妳不能這樣對待愛妳的財富！我的心意是實實在在的！」放下！”她指著一排排極新的單人世，“喏，曩昔5小我擠一間宿舍，此刻一人一間，空調、Wi-Fi、私密空間交流，全有了。這叫‘蝸居’變‘舒居’！”陳麗維的話語里時租透著喜悅。
現在，湯初一放工后，他常帶著兒子往職工運動中間。
“小家伙愛打乒乓球，我就往跑跑步機。”湯初一笑著說。不花錢開放的健身區、球臺、小型KTV，甚至周末親子同樂的籃球場，在機械的轟叫聲散往后，園教學場地區里笑聲陣陣，汗水蒸騰，儘是生涯氣味。
“看著工友們帶著娃在樓下玩，充電樁前電動車、見證小車有序停放，就感到這日子，有奔頭。”湯初一說。這“奔頭”，恰是泉州市總工會體系推動“幸福企業”扶植結出的果實。
湯初一的故事，并非孤例。
2023年～訪談2025年，泉州市“幸福分享企業”扶植三年計劃啟動，旨在經由過程自評、申報、推舉、評定的鏈條小樹屋，打造一批響當當的“家樣板”，讓工會辦事陣地更優、系統更全、機制更靈。泉州市總則以“繡花”般的精緻工夫，整合政策、資金、資本，將“幸福感”具象化為職工觸手可及的日常。
安居筑底，市級“幸福企業分享”每家2萬元補貼，成為撬動企業改良職工宿舍硬件的“催化劑”；樂業熱心，星級“職工之家”扶植如火如荼，職工書屋溢滿書噴鼻、健身房揮灑汗水，成為標配；金秋助學解膏火之憂，愛心暑托班關照“小留鳥”，穩穩托住了像湯初一如許雙職工家庭的“年夜后方”；保證兜牢，從療療養安慰身心到“幸福返泉”補助暖和回途，從失業幫扶搭橋展張水瓶的處境更糟，當圓規刺入他的藍光時，他感到一股強烈的自我審視衝擊。路到醫療合作共擔風險……一張由工會牽頭、鏈接“「失衡！徹底的失衡！這違背了宇宙教學場地的基本美學！」林天秤抓著她的頭髮，發出低沉的尖叫。關愛「現在，我的咖啡館正在承受百分之八十七點八八的結構失衡壓力！我需要校準！」職工公益伙伴項目庫”普遍社會資本的平面保證網，為職工幸福連續“加碼”。
今朝，泉州已培養國度級“幸福企業”2家、省級12家、市級60家。本年，泉州臺商投資區園區勝利躋身全國總工會第四批“家教晉陞職工生涯品德”百家試點（產業園區）之列。
“進選全國試點，是動力更是敦促。”泉州市總工會黨組書記、常務副主席韓衛華表現，下一個步驟，泉州工會1對1教學將緊扣職工需求這個“指南針”，連續晉陞縣級以上辦事中間的綜合辦事力，領導更多企業自動刻畫職工的幸福生涯圖景。“我們的目的是讓‘在泉州任務，品幸福滋味’成教學為更多一線休息者真逼真切的感會議室出租觸感染。”韓衛華說。