requestId:68bdc3f45a98b2.66025666.

原題目：“第一學歷似乎成了我的‘污點’” （主題）

記者查詢拜訪第一學歷輕視景象（副題）

法治日報見習記者 丁一 記者 陳磊

● 多位2024屆應屆結業生稱，在比來的求職經過歷程中遭受第一學歷輕視。一些企業不招錄“本科雙非”（非985和211院校)結業的先生。口試時有HR得知求職者為“本科雙非”結業生后，促停止口試

● 僱用結業生時看第一學歷，傷害損失失業者的公正失業權，不難形成人力資本錯配，給用人單元帶來潛伏喪失。也影響受輕視群體自我成長與貢獻社會的積極性并發生不良價值導向——無論其若何盡力也無法打消第一學歷的烙印

● 教導部在答復網友相干留言時稱：學歷是指人們在教導機構中接收迷信文明教導和技巧練習的進修經過的事況，國度教導行政部分相干政策及文件中沒有應用“第一學歷”這個概念

● 在現行休息法令框架下，施包養展失業增進法的感化，包養留言板領導企業打消第一學歷輕視，同時由相干部分發布第一學歷輕視典範案例、領導案例，警示企業器重結業生的同等失業權，進一個步驟優化失業周遭的狀況

餐與加入比來的“秋招”（即春季校園僱用，每年針對應屆終生的年夜範圍僱用運動），李敏（假名）很是包養網比較受傷——行將從北京某985高校研討生結業的她，持續被幾家心儀的企業拒之門外，“由於我本科結業于一所名不見經傳的通俗院校”。

包養網一個場景讓她印象深入：一家企業的人事（HR）停止口試時直接問她：“你本科結業于××年夜學，我怎么沒有傳聞過這所年夜學？”簡略冷暄了幾句后，對方將簡歷遞回到她手中，口試就此停止。而與她一路往口試、本科結業于一所985院校的同窗，獲得HR喜愛，兩邊聊了好久，終極長期包養被錄用。

“包養甜心網我的自負心被按在地上摩擦，第一學歷似乎成了我的‘污點’。”李敏不由收回如許的感歎。

《法治日報》記者近日采訪清楚到，包養網像李敏一樣，在失業中因第一學歷受挫的人不在多數。

多位受訪專家指出，僱用結業生時看第一學歷，傷害損失失業者的公正失業權，不難形成人力資本錯配，給用人單元帶來潛伏喪包養站長失。提出在現行休息法令框架下，施展失業增進法的感化，領導企業打消第一學歷輕視，同時由相干部分發布第一學歷輕視典範案例、領導案例，警示企業器重結業生的同等失業權，進一個步驟優化失業周遭的狀況。

企業重視第一學歷

求職者覺得被輕視

李敏是重慶人，底本成就很好的她因高考前生了場年夜病而施展變態，成就只夠就讀于本地一所通俗院校。進進年夜學后，為了晉陞本身，她進修長期包養很是吃苦，不單拿到了國度獎學金等獎項，還成為該校首個考進北京某985短期包養院校讀研討生的先生。包養一個月價錢

“那時我很驕傲，良多學弟學妹都說，我讓他們看到了無窮能夠。”李敏告知記者，本身昔時高考考砸的陰霾也一網打盡。

但是，讀研時代，李敏的驕傲感在一點一滴消散，不只由於她發明本身跟同窗比擬沒有什么上風，良多同窗本科就讀985院校，進修成就也很好，更主要的是，“本科雙非”（非985和211院校)標簽似乎一向隨同著她，哪怕是冷寒假練習，用人單元似乎都很重視“這個”。

讓她尤其無法的是此次“秋招”的經過的事況包養站長。李敏向一些心儀的企業投出了簡歷，年夜多泥牛入海。她發明，這些企業年夜部門需求求職者填寫第一學歷，分了三檔：985院校、211院校、通俗本科院校。她無疑屬于第三檔通俗本科院校。

后來，李敏“學乖”了，在簡歷上寫進修經過的事況時只寫研討生階段的，但口試時仍會被問到本科結業院校的情形，而當她說出本科結業院校時，隨同而來的往往是口包養留言板試官意味深長的眼神，和促掃尾再無后續的口試成果。

“我感到我遭受了第一學歷輕視，細想之下真的很難熬。”李敏說。

來自湖北武漢的陳思思（假名）與李敏有相似的遭受。她異樣結業于一所“本科雙非”院校，之后研討生考進北京一所985高校。她專門制作了一份記載其求職經過歷程的表格，記載項目包含企業稱號包養網、投簡歷時光、有無回應版主、有無進進第一輪口試、有無進進第二輪口短期包養試等。記者看到，“有無進進第一輪口試”一欄的成果基礎是“未經由過程”。

“良多企業都在意求職者的本迷信歷，是不是全日制，是不是985或211院校。有的企業比擬直接，明白本科非985或211院校不招錄，有的企業比擬蘊藉，不明說，但在投簡歷或口試經過歷程中能顯明感觸感染到。”陳思思說。

對此，某“年包養夜廠”（年夜型internet公司）一位HR向記者婉言：“我們招錄部分產物司理，學歷請求研討生，且第一學歷門檻是21包養留言板1院校，焦點部分第一學歷門檻是QS100（世界年夜學排名前100榜單）。越是頭部公司、焦點職位，對第一學歷的請求就越高。”

“簡歷只寫研討生黌舍、不寫本迷信校的，一概默許第一學歷不達標。”這位HR說。

在浙江杭州從事人力資本治理任務的李密斯證明：“我們公司引導比擬重視學包養價格ptt歷，是以只僱用985、211院校結業的研討生，假如應聘人數比擬多，則綜合斟酌求職者本科結業院校。”

正由於這種景象較為廣泛，社交平臺上有關會商也良多。“第一學歷是永遠的傷包養嗎”“上午向HR請求offer，下戰包養條件書被HR德律風告訴只收‘雙一流’高校先生”等帖子激發熱鬧會商。有受訪結業生更是用自嘲的口氣向記者“吐槽”，“第一學歷欠好，就像留結案底”……

違背法令有掉公正

發生不包養網比較良價值導向

現實上，“第一學歷”自己就是個偽概念。

2021年9月，有網友在教導部互動留言發問：“請問專升本（非成人高著兒專升本）結業后的第一學歷是專科仍是本科？”

教導部答復稱：學歷是指人們在教導機構中接收迷信文明教導和技巧“哦？來，我們聽聽。”藍大師有些感興趣的問道。練習的進修經過的事況，國度教導行政部分相干政策及文件中沒有應用“第一學歷”這個概念。

據公然數據，今朝，我國有高級院校3000余所，此中985、211院校、“雙一包養感情流”高校僅包養網有百余所，占比約為0.4%。也就是說，所謂第一學歷是985這不是夢，因為沒有一個夢可以五天五夜保持清醒，它可以讓夢中的一切都像身臨其境一樣真實。每一刻，每一刻，每一次呼或211院校結業的年夜先生，只是少少部門。

多位受訪專家以為，企業僱用時重視第一學歷涉嫌失業輕視，損害了休息者同等失業的權力。

“第一學歷既不是法定概念，也不同等于營業才能，反應的僅僅是應聘者已經的進修經過的事況和佈景。用人單元在僱用經過歷程中對第一學歷停止限制并基于刻板印象對應聘者差別看待，違背了休息法令規則，損害了休息者同等失業權。”東北政法年夜學經濟法學院講師楊雅云說。

北京本國語年夜學法學院傳授姚金菊以為，第一學歷輕視會發生好像法令規范相似的指引感化、猜測感化，影響受輕視群體自我成長與貢獻社會的積極性并發生不良價值導向——無論其若何盡力也無法打消第一學歷的烙印。從久遠來看，晦氣于社會的良性成長，甚至形成階級固化的景象。

但是，在記者采訪的多名2024屆應屆結業生中，面臨這種不服等看待，固然良多人都了解可以向休息監察部分反短期包養應這一情形，但他們均選擇了“緘默”。緣由各類各樣：對方沒有昭示，不克不及斷定是由於第一學歷而招致未被錄用；只想持續找任務，不想為這事消耗精神延誤求職；不是一家企業存在第一學歷輕視，感到上訴了也不會起啥感化等。

“個別維權艱苦重重且往往見效甚微，所以不愿意向休息監察部分反應情形。”楊雅云說。

對于第一學歷輕視景象為包養何不足為奇的題目，姚金菊以為，招生範圍的擴展是緣由之一，大批結業生涌進失業市場，用人包養條件單元特殊是“年夜廠”就有了挑撰的余地，建立各類分歧理的門檻；此外，用人單元的拔取尺度、僱用本錢、職位多少數字、構造優化等原因強化了這種輕視。由於僱用綜合考核本錢較高，不合適年夜部門企業尋求效力和好處的準繩，第一學歷就成為便利快捷的挑選前提。

受訪專家包養以為，休息法令沒有明白羅列包含第一學歷輕視在內的學歷輕視，準繩性的規則難以應對各類失業輕視景象，為企業等用人單元的第一學歷輕視行動留出了“空子”。

法令層面予以明白

發布案例警示企業

我國歷來器重維護休息者同等失業的權力。

2020年，中共中心、國務院印發《深化新時期教導評價改造總體計劃》指出，黨政機關、工作單元、國有企業要帶頭改變“唯名校”“唯學歷”的用人導向，要依照職位需求公道制訂應考前提、斷定學歷條理，在僱用通知佈告和現實操縱中不得將結業院校、國（境）外進修經過的事況、進修方法作為限制性前提。

法令層面，失業增進律例定，休息者依法享有同等失業和自立擇業的權力。休息者失業，不因平易近族、種族、性別、宗教崇奉等分歧而受輕視。《休息保證監察條例》明白，休息保證行政部分實行休息保證監察的職責之一，即“檢討用人單元遵照休息保證法令、律包養例和規章的情形”。

失業是平易近生之本。依據教導部數據，我國2024年高校結業生多少數字估計到達1187萬人，若何削減和防止他們在找任務時遭受第一學歷輕視呢？

受訪專家以為，起首需求在法令層面臨包含第一學歷輕視在內的學歷輕視情勢予以明白。

“失業增進法明白制止基于平易近族、種族、性別、宗教崇奉、殘疾、沾染病病原攜帶等失業輕視。固然第一學歷未被列進此中，但在非窮盡式羅列立法形式下，用人單元也不得以這一與任務自己有關的特征對應聘者停止差別看待。”楊雅云說。

她提出，由立法機關對失包養女人業增進法相干條目予以說明，或許在修訂失業增進法時將學歷輕視予以羅列，為社會供給明白的法令指引。

姚金菊以為，失業增進法在明白規則法定制止區分事由時應用“等”字開頭，表白該條目是一個不完整羅列的開放性條目，可以作為打消第一學歷輕視的基礎規定；失業增進法第三章著重于維護絕對弱勢群體，同時也設定了對用人包養軟體單元的包養網單次相干任務規則。

“僱用合適職位的結業生是包含企業在內的用人單元的權包養價格力，法令軌制不宜過度干預企業用工不受拘束，是以，在現行休息法令框架下，可以施展失業增進法的規范感化，領導企業打消第一學歷輕視。”姚金菊說。

她提出，各級當局休息行政主管部分可以經由過程派員檢討、抽查等情勢，對用人包養網推薦單元僱用能否遵守失業公正準繩停止監管；可以依權柄或依請求，對僱用經過歷程中確切存在第一學歷輕視的用人單元賜與必定水平的行政處分，并將處分情形作為典範案例予以公示，領導用人單元同等看待每一個休息者。

依據失業增進法的規則，休息者有權就其遭受的失業輕視向國民法院提告狀訟。

姚金菊以為，可以由司法機關發布第一學歷輕視典範案例、領導案例，警示企業器重每一位高校結業生的同等失業權。

“無妨斟酌將其歸入查察機關公益訴訟實用范圍，催促相干行政主管部分充足履職，施展典範案件示范感化。”楊雅云說，同時，司法機關應高度器重同等失業權膠葛相干案件審訊任務，樹立響應的司法審查尺度，以個案為抓手依法懲辦用人單元實行的第一學歷輕視行動。

漫畫/李曉軍